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2010法律诊所课程材料4

作者:未知 发布会员:admin 版权:原创 发表日期:2010-11-16 阅读:1144

法律诊所课程材料——南开法院值班案例分析4

案件来源:1026 法律援助中心  吴洋 金晶

 

A1996年被查出患有肝炎,于是和厂签订了长期病假协议,2002年厂对A进行再就业培训,从96年到02年期间,厂一直有支付A工资。200912月,厂因效益不好而重组,与A解除劳动关系,并与A签订一协议,备注:厂支付A一笔“下岗安置费”,此后A与厂无任何关系。而02——09年间,该厂一直未支付A工资,并且A收到一份非本厂开据的下岗证明。

A到市劳动仲裁机构申请仲裁,要求工厂支付其02年——09年的养老保险金等47,000余元。但是仲裁裁决书(20101026)中却出现了A自愿撤诉,A说仲裁庭告之:因他原来工作的厂已经重组,既原厂已经不存在,所以要A先撤诉,然后到法院起诉。

 

 

“再就业培训”是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后,对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业能力、职业道德和职业纪律的培训。但是那份下岗证明却是在“再就业”之后,再就业是否意味着下岗了?而那份下岗证明并非由A原厂开据,从时间还有开据单位上来看,是否具有法律效力?劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼,王全兴老师在其所著《劳动法》一书中写到:仲裁以当事人撤回申诉或达成调解协议而结案的,当事人无权起诉。但是该仲裁机构要A撤诉,再去法院起诉明显违背了这点,是仲裁机构的失误还是故意?

 

下岗是指市、区县属国有企业、中央(军事单位)在京企业和实行结构调整的城镇集体企业中,198771日前参加工作,在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的具有本市城镇户口的职工。所以A 02——09年期间收到了非本厂开据的下岗证明有效与否,其仍和原厂保持着劳动关系,02——09年间的养老、医疗保险金等还是可以要求原厂支付。

就最后一个问题:

原厂虽然已经重组,但是新厂还是要概括承受原厂与A之间的权利义务关系,既新厂还是要支付A02——09年的养老、医疗保险金等。

 

另:

【长期病假】

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假,超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工长期病假,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%

【下岗证】

下岗证已于2003年停止办理,此后企业进行结构调整后在原企业无工作岗位者,统一办理失业证,可按工龄享受最长不超过24个月的失业金补贴。失业证的办理则需要解除劳动关系证明。

【养老金】

发放相关规定是:参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的,按月计发基本养老金。

【下岗安置费】

《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》再就业服务中心(包括类似机构或代管科室)负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用。再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取三三制的办法解决,即财政预算安排三分之一、企业负担三分之一、社会筹集(包括从失业保险基金中调剂)三分之一,具体比例各地可根据情况确定。



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