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2010年法律诊所课程材料5

作者:未知 发布会员:admin 版权:原创 发表日期:2010-12-1 阅读:996

法律诊所课程材料——南开法院值班案例分析5

 案件来源1125 周四 下午

 08级本科生志愿者:张一弛 杨慧利

 案件一、王某于20095月被韩某打成左小臂软组织挫伤。2009年居委会换届选举,王某被换下,韩某为换届期间特别来帮助工作的人员。据王某称,其当天并没有招惹韩某,因先前工作没有给韩某的亲戚回扣而遭韩某记恨,故此挨打。事后马上报警,派出所出警。当日晚间,王某觉小臂疼痛便到医院就诊,医生诊断为软组织挫伤。至今一直采取治疗,王某因病无法找新工作。其间她一直通过去区里上访解决问题。

王某来咨询时欲告诉居委会,主要请求有3点。1、赔偿医药费;2、赔偿误工费;3、解决工作问题

我们告知她1、诉讼时效已过;2、被告应为韩某,与居委会无关(王某均不接受以上观点)

王某希望有途径能解决她的问题

Q:如果过了诉讼时效,当事人还有没有其他途径可以解决问题?

    法律尚无其他解决方式

 

案件二、当事人李某与其婆婆生活在一起,其婆婆把二人诉至法院,法院判决他们未尽赡养义务,每月增加200元生活费,但是李某并未执行法院判决。李某来咨询法院强制执行的方式,会不会有拘留的方式。

       我们告知当事人,民事的财产强制执行只是强制转移其财产,不会有人身自由的限制。

 

案件三、当事人在某公司工作两年半,但是一直都没有签订劳动合同,到法院起诉,希望能得到双倍工资赔偿。

当事人咨询大概能获得多少赔偿。

根据《劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

       所以刘某能获赔偿的仅为一年之内的双倍工资。

 

案件四、当事人史某的儿子当兵快复原,但儿子想留在部队,史某想托A找关系帮忙,A先后几次一共向史某要了8万多元,最后告诉他们事没办好,而且钱已经全部送出,史某想要回8万余元钱,手中的证据只有汇款单,但考虑到A的前途,不想就此对他的前程造成大的影响。想知道怎样才能将钱要回来?如果走法律程序,这样的案子法院会不会受理?

    我们的当天的解答是希望她能与A联系,说明要回钱的想法,如果A不还再到法院起诉。

分析:A收取8万元的行为已经构成不当得利,史某可以以此为由到法院起诉,请求返还。



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